İş müsahibəsi zamanı maraq oyatmağın yolları

Finmarket 20.06.2018 1236

Namizədlər üçün iş görüşləri olduqca stresli keçsə də İR üçün proses tamamilə fərqlidir. Bəzən gün ərzində bir neçə görüşü eyni vaxtda aparan, həqiqətən fərq yaradan o əməkdaşı axtaran İR mütəxəssisinin diqqətini çəkmək üçün bəzi məqamlara diqqət etməkdə fayda var.

İnsan Resursları mütəxəssisi mövqeyə uyğun olduğu qədər enerjisi yüksək, ifadəsi güclü və fərq yaradan namizədləri axtarır, görüşdə özünə təsir edən namizədlərə daha çox diqqət yetirir. Bu məqamda özünə güvənən, nə istədiyini bilən bir profil yaratmaq, sadəcə, sual verilməsini gözləməmək, eyni zamanda sual vermək, diqqətçəkən bir fiziki görünüşə əlavə olaraq güclü bir ifadə tərzini mənimsəmək çox təsiredici ola bilər.

Müsahibə zamanı vacib olan bir neçə əsas məqamı vurğulayaq:

Rahat olmaq

Görüşdə rahat olmaq çox əhəmiyyətlidir. İnsan Resursları mütəxəssisinin görüşü idarə etməsinə icazə verən namizədin özünü yaxşı ifadə etməsi və gülər üzlü olması olduqca vacibdir. İR mütəxəssisinin namizədin həm diqqətçil, həm də rahat olduğunu görməsi böyük bir üstünlükdür. Qısa, amma səmimi, qarşı tərəfin gözləmə siyahısında yer alan sualları qarşılayacaq cavablar vermək lazımdır.

İşə yönəlmək

Müsahibə zamanı ən böyük problemlərdən biri namizədin İR mütəxəssisinin yeganə məqsədinin ehtiyac duyulan mövqeyi doldurmaq olduğunu unudaraq, yalnız özünə diqqət yetirməsdir. Bunun üçün əvvəlcədən rolu təhlil etmək, qısa, amma təsirli şəxsi nümunələr vermək və sadəcə, mövqe yönümlü məlumatlar  vermək olduqca mühümdür.

Müvafiq qabiliyyətlər

Namizədlər sadəcə bacarıqlarını bənd-bənd göstərdikləri bir danışıq tərzindən uzaq durmalıdırlar. Qabiliyyətləri işin tələbləri ilə uyğunlaşdıraraq izah etmək qarşı tərəfə daha çox təsir edir.

Konkret ifadələr işlətmək

İşəgötürən və ya İnsan Resursları mütəxəssisi texniki bacarıqlarınızı düzgün qiymətləndirməyə bilər. Bu səbəblə bacarıqlardan bəhs edərkən qarşı tərəfin beynində asanlıqla canlanacaq, nümunələrlə dolu bir ifadə tərzindən istifadə etmək lazımdır.

Özünəməxsusluğunuzu itirməyin

İnsan Resursları mütəxəssisinə təsir etmək üçün ən əhəmiyyətli şeylərdən biri də şablondan uzaq durmaqdır. Namizədlərin görüşlərdə tez-tez istifadə etdiyi bəzi ifadələri unudaraq orijinal olmaq çox əhəmiyyətlidir.

Dinləmək və gözləmək

Yaxşı bir dinləyici olmaq qədər dinlədikdən sonra cavab verməzdən əvvəl bir az gözləyib düşünmək də mühümdür. Bu qısa fasilə anı, qarşı tərəf üçün cavab verməkdə tələsmədiyinizi, üzərində baş sındırdığınızı göstərmək baxımından təqdir səbəbi olmaqla bərabər eyni zamanda maraq oyandırıcı da ola bilər.

Oxşar məqalələr

Yüksək tələbatı olan 5 yeni peşə

Məcid - 14.11.2018 262
İş axtaranlar üçün şad xəbər, proqnozlara əsasən dünya üzrə kadr (işçi) tələbatı ildə 19% sürətlə artacaq. Bu isə o deməkdir ki, həm ixtisassız işçilər, həm də dünyada sayı az olan mütəxəssislərin iş tapmaq şansı var. Pərakəndə ticarət, səhiyyə...
Davamı

Rəhbərlərin etdiyi 10 əsas səhv

Səbuhi - 19.10.2018 458
Demək olar ki bütün menecerlər bu məqalədə yer alan tez-tez rast gəlinən  səhvləri edirlər. Hər hansı bir liderin ən kritik səhvi - lider olduğunu unutmasıdır. Lider olduğunu unudub, öz səriştəsizliyini nümayiş etdirərək tabeliyindəkilərin işini görməsidir. Burada s&...
Davamı

CV göndərmədən öncə hər bir iş axtaran bunları bilməlidir

Anar - 04.10.2018 406
Heç fərqinə varmısınızmı, ölkəmizdə hansı sahələr üzrə iş axtarılır?! Apardığım müşahidələr və şirkətimizə gələn CV-lərdən anlayıram ki, vəziyyət heç də ürək açan deyil. Namizədlərin çoxu - “təki iş olsun”- deyib CV göndərirlər. Ham...
Davamı

İş axtarışı haqqında vacib məsləhətlər

Finmarket - 20.06.2018 773
20 uğursuz iş müsahibəsindən sonra fikirləşirsiniz ki, “sevimli corablarınızın” bəxtinizə heç bir müsbət təsiri yoxdur. Əgər indiyənə qədər arzusunda olduğunuz bacarıqlarınıza uyğun iş tapmamısınızsa, demək nəyisə düz etmirsiniz. Axtarış metodunuzda səhv var. Həmişə...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. II hissə.

Səbuhi - 18.06.2018 666
HİBRİD CV Hibrid tipli CV yuxarıda qeyd etdiyim funksional və xronoloji CV növlərinin struktur hissələrindən ibarətdir və hər ikisinin xüsusiyyətlərini ehtiva edir. Strukturuna daxildir: işaxtaranın məqsədi və tələbi; ümumiləşdirilmiş formada professional bacarıq və nail...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. I hissə.

Səbuhi - 08.06.2018 631
Zaman və əmək bazarının dinamik inkişafı vərdiş etdiyimiz və dəyişməz hesab etdiyimiz proseslərə öz düzəlişlərini əlavə edir. Uzun illər istifadə etdiyimiz ənənəvi tərcümeyi-halların yerinə gələn müxtəlif formatlı CV-lər müasir trendlərdən biridir. Onlardan ən populyar ol...
Davamı

İş görüşməsində harada səhv etmiş ola bilərsiniz?

Finmarket - 07.06.2018 799
İş müraciəti etmisiniz, ancaq müsahibə dəvəti gəlmir, iş görüşməsinə gedirsiniz, amma yenidən itirib-axtaran yoxdur, yaxud "Yaxşı, bu dəfə oldu!" deyilsə də işə qəbul edilmirsiniz, bütün kənar faktorların xaricində, bəlkə də, bir şeyləri yoxdur, ya da siz səhv...
Davamı

"Keyfiyətli rekrutinq" silsiləsindən. Satıcı.

Səbuhi - 07.06.2018 305
SATIŞ MÜTƏXƏSSİSİ Məqalədə satış şöbəsinə işçi seçimində hansı məqamlara fikir vermək lazım olduğu haqda məlumat veriləcək. Məqalə həm rekruterlər həm də satış seqmentində karyera qurmaq istəyən kəslər üçün faydalı informasiyanı özündə əks etdiri...
Davamı

"Keyfiyyətli rekrutinq" silsiləsindən. Düzgün proqramçı.

Səbuhi - 07.06.2018 429
ÖN SÖZ Salam, Hörmətli oxucular! Sizə təqdim edəcəyim məqalə istər işəgötürən istərsə də işaxtaranların faydalana biləcəyi məlumat və fikirləri özündə birləşdirən “Keyfiyyətli rekrutinq” adı altında yazdığım məqalə seriyasının bir hissəsidir. Hər bir...
Davamı

Maaş bazarlığında nələrə diqqət etməlisiz?

Finmarket - 06.06.2018 387
Müsahibələrdə maaş gözləntisi haqqında danışmaq asan olmaya bilər. İşəgötürənin təklifini hərtərəfli qiymətləndirmək və səmərəli danışıqlar aparmaq bu mərhələdə çox vacibdir. Çünki ya yüksək məbləğ söyləyib işi əldən verə bilər və ya daha aşağı masala...
Davamı