CV-nizi daha təsirli hala gətirmək üçün rəqəmlərdən necə istifadə etməli?

Finmarket 24.05.2018 110

İnsan Resursları peşəkarları bəzən tək bir mövqe üçün yüzlərlə tərcümeyi-hala baxa bilərlər. Rəqabətin sıx olduğu işə qəbul prosesində bəzi namizədlər CV-lərində rəqəmlərdən və faktlardan istifadə edərək həm fərq yaratmaq, həm də diqqət cəlb etmək istəyirlər.

Tərcümeyi-hal hazırlayarkən istifadə edilən bəzi metodlar namizədlərin rəqiblərinin arasından asanlıqla seçilməsini və fərq edilməsini təmin edir. Son zamanlar getdikcə geniş istifadə edilməyə başlanan rəqəmlərlə tərcümeyi-halı daha təsirli hala gətirmə üsulu da onlardan biridir. Uğurlarınızı, təcrübələrinizi və bacarıqlarınızı rəqəmlərdən istifadə edərək möhkəmləndirə və tərcümeyi-halınızın diqqət çəkməsini təmin edə bilərsiniz.

Niyə fakt əlavə etməlisiniz?

Həyata keçirdiyiniz hər şeyin ədədi qarşılığını tərcümeyi-halınızda göstərmək, İnsan Resursları peşəkarlarının diqqətini daha çox çəkməyə yardımçı olduğu kimi, təcrübələrinizi və bacarıqlarınızı də konkretləşdirir. Doğru göstəricilər, təcrübənizi daha əhəmiyyətli hala gətirir və ciddi bir namizəd olduğunuzu İR peşəkarının dərk etməsinə yardımçı olur. Məsələn, PR agentliyində çalışırsınız və təcrübənizin yer aldığı bölümdə mətbuat bülleteni yazdığınızı deyirsiniz. Burada təkcə "Mətbuat bülleteni yazıram" demək əvəzinə, "Həftədə 10 ədəd mətbuat bülleteni yazdım" - deməyiniz daha təsirlidir.

Rəqəmləri necə tapacaqsınız?

Hansı sahədə olursunuz olun və ya karyeranızda hansı səviyyəni güdürsünüz güdün, tərcümeyi-halınızı rəqəmlərlə zənginləşdirmək mümkündür. Satış və ya maliyyə sahəsində çalışırsınızsa, satış həcmi, bazar payı və gəlirlilik kimi əyani ölçülərə çata və çalışdığınız quruma verdiyiniz töhfəni rəqəmlərlə göstərə bilərsiniz. Tam rəqəmi bilmirsiniz təhrifə yol verə bilərsiniz. Məsələn, "500 min dolları aşan bir büdcəni idarə etdim" kimi yaza bilərsiniz.

Hansı rəqəmləri istifadə etməlisiniz?

Uğurlarınızı rəqəmsal hala salmağın yollarını tapmağın ən asan metodu, şirkətinizin pul, vaxt və insanları həqiqətən necə təsirləndirdiyinə baxmaqdan keçər. Pul üçün, məsrəfləri necə aşağı saldığınıza və ya mənfəəti necə artırdığınıza baxın və əlinizdən gələn hər şeyi cədvəlləşdirin. Eyni şəkildə vaxtdan, yaxud xərclərdən nə cür istifadə etdiyinizi və ya məhsuldarlığı necə artırdığınızı da göstərə bilərsiniz. Məsələn, gördüyünüz işlər nəticəsində satınalma xərclərinizi yüzdə 15 nisbətində saldığınızı göstərə bilərsiniz.

Oxşar məqalələr

Yüksək tələbatı olan 5 yeni peşə

Məcid - 14.11.2018 426
İş axtaranlar üçün şad xəbər, proqnozlara əsasən dünya üzrə kadr (işçi) tələbatı ildə 19% sürətlə artacaq. Bu isə o deməkdir ki, həm ixtisassız işçilər, həm də dünyada sayı az olan mütəxəssislərin iş tapmaq şansı var. Pərakəndə ticarət, səhiyyə...
Davamı

Rəhbərlərin etdiyi 10 əsas səhv

Səbuhi - 19.10.2018 513
Demək olar ki bütün menecerlər bu məqalədə yer alan tez-tez rast gəlinən  səhvləri edirlər. Hər hansı bir liderin ən kritik səhvi - lider olduğunu unutmasıdır. Lider olduğunu unudub, öz səriştəsizliyini nümayiş etdirərək tabeliyindəkilərin işini görməsidir. Burada s&...
Davamı

CV göndərmədən öncə hər bir iş axtaran bunları bilməlidir

Anar - 04.10.2018 520
Heç fərqinə varmısınızmı, ölkəmizdə hansı sahələr üzrə iş axtarılır?! Apardığım müşahidələr və şirkətimizə gələn CV-lərdən anlayıram ki, vəziyyət heç də ürək açan deyil. Namizədlərin çoxu - “təki iş olsun”- deyib CV göndərirlər. Ham...
Davamı

İş axtarışı haqqında vacib məsləhətlər

Finmarket - 20.06.2018 851
20 uğursuz iş müsahibəsindən sonra fikirləşirsiniz ki, “sevimli corablarınızın” bəxtinizə heç bir müsbət təsiri yoxdur. Əgər indiyənə qədər arzusunda olduğunuz bacarıqlarınıza uyğun iş tapmamısınızsa, demək nəyisə düz etmirsiniz. Axtarış metodunuzda səhv var. Həmişə...
Davamı

İş müsahibəsi zamanı maraq oyatmağın yolları

Finmarket - 20.06.2018 1441
Namizədlər üçün iş görüşləri olduqca stresli keçsə də İR üçün proses tamamilə fərqlidir. Bəzən gün ərzində bir neçə görüşü eyni vaxtda aparan, həqiqətən fərq yaradan o əməkdaşı axtaran İR mütəxəssisinin diqqətini &cce...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. II hissə.

Səbuhi - 18.06.2018 732
HİBRİD CV Hibrid tipli CV yuxarıda qeyd etdiyim funksional və xronoloji CV növlərinin struktur hissələrindən ibarətdir və hər ikisinin xüsusiyyətlərini ehtiva edir. Strukturuna daxildir: işaxtaranın məqsədi və tələbi; ümumiləşdirilmiş formada professional bacarıq və nail...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. I hissə.

Səbuhi - 08.06.2018 713
Zaman və əmək bazarının dinamik inkişafı vərdiş etdiyimiz və dəyişməz hesab etdiyimiz proseslərə öz düzəlişlərini əlavə edir. Uzun illər istifadə etdiyimiz ənənəvi tərcümeyi-halların yerinə gələn müxtəlif formatlı CV-lər müasir trendlərdən biridir. Onlardan ən populyar ol...
Davamı

İş görüşməsində harada səhv etmiş ola bilərsiniz?

Finmarket - 07.06.2018 878
İş müraciəti etmisiniz, ancaq müsahibə dəvəti gəlmir, iş görüşməsinə gedirsiniz, amma yenidən itirib-axtaran yoxdur, yaxud "Yaxşı, bu dəfə oldu!" deyilsə də işə qəbul edilmirsiniz, bütün kənar faktorların xaricində, bəlkə də, bir şeyləri yoxdur, ya da siz səhv...
Davamı

"Keyfiyətli rekrutinq" silsiləsindən. Satıcı.

Səbuhi - 07.06.2018 333
SATIŞ MÜTƏXƏSSİSİ Məqalədə satış şöbəsinə işçi seçimində hansı məqamlara fikir vermək lazım olduğu haqda məlumat veriləcək. Məqalə həm rekruterlər həm də satış seqmentində karyera qurmaq istəyən kəslər üçün faydalı informasiyanı özündə əks etdiri...
Davamı

"Keyfiyyətli rekrutinq" silsiləsindən. Düzgün proqramçı.

Səbuhi - 07.06.2018 460
ÖN SÖZ Salam, Hörmətli oxucular! Sizə təqdim edəcəyim məqalə istər işəgötürən istərsə də işaxtaranların faydalana biləcəyi məlumat və fikirləri özündə birləşdirən “Keyfiyyətli rekrutinq” adı altında yazdığım məqalə seriyasının bir hissəsidir. Hər bir...
Davamı