Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. I hissə.

Səbuhi Məmmədəliyev08.06.2018 548

Zaman və əmək bazarının dinamik inkişafı vərdiş etdiyimiz və dəyişməz hesab etdiyimiz proseslərə öz düzəlişlərini əlavə edir. Uzun illər istifadə etdiyimiz ənənəvi tərcümeyi-halların yerinə gələn müxtəlif formatlı CV-lər müasir trendlərdən biridir.

Onlardan ən populyar olan 4-nə nəzər salaq:

  • Xronoloji
  • Funksional
  • Hibrid
  • Targeted (hədəfə yönəlmiş)

XRONOLOJİ CV

Klassik format sayılır, bütün rekruterlərə və işaxtaranlara tanış olan və geniş yayılmış CV formatıdır. Burada əks xronoloji ardıcıllıqla namizədin iş yerləri, tutduğu vəzifələrin adları və yerinə yetirdiyi işlər haqqında informasiya əks olunur.

Mütləq qeyd olunmalı olan bölmələr bunlardır:

  • Şəxsi məlumat
  • Əlaqə vasitəıləri
  • Təhsil
  • Peşə bilikləri və səriştəliklər

Üstünlüklər və imkanlar:

Universallıq – istənilən vəzifə və işə qəbul mütəxəssislərinin apardığı analiz üçün məqsədəuyğundur.

Gözəyatımlılıq - karyera yüksəlişinin rahat müşahidəsi.

Aydınlıq və asanlıq – uzun illər işaxtarnlar məhz bu formatdan istifadə etmişlər, həmçinin bu tip CV-lərə aid internetdə sonsuz sayda şablon mövcuddur.

Çatışmamazlıqlar və təhlükələr:

Xronoloji CV təcrübə üzərində vurğu qoyduğu səbəbilə, namizədin səriştəliklərinin, bacarıqlarının və peşəkar nailiyyətlərinin tam və obyektiv görünüşünü təsvir etmir;

Aşağıdakı hallarda xronoloji CV namizədə tövsiyyə olunmur:

  • Namizəd gənc və təcrübəsizdir
  • Peşə dəyişikliyi baş verəndə, uyğun profil üzrə təcrübə olmadığında və ya belə bir təcrübə uzun müddət əvvəl olduqda
  • İşaxtaranın müxtəlif sahələrdə müxtəlif iş təcrübəsi olduğu halda, karyera davamlı olmadıqda, təcrübədə böyük fasilələr olduqda
  • İdarəçilərə və müxtəlif layihələrdə işləyənlərə

FUNKSİONAL CV

Bu format vurğunu namizədin iş təcrübəsindən peşəkar keyfiyyətlərə, bacarıq və potensiala köçürməyi nəzərdə tutur. Əgər insan öz karyerasının başlanğıcındadırsa və ya namizəd iş sahəsini dəyişmək fikrindədirsə bu onun üçün ən optimal variantdır. Əvvəlki vəzifələr arasında rəsmi olaraq lazımi bir vəzifə olmazsa belə, CV-də göstərilən peşə bilikləri və bacarıqlar vəzifə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi üçün kafi olmalıdır.

Funksional CV-yə aşağıdakı bölmələr daxil edilir:

  • Şəxsi məlumat və əlaqə vasitələri
  • Məqsəd və istək
  • Təhsil və əldə edilən ixtisas
  • Peşə bacarığı və nailiyyətləri - bir qayda olaraq müəyyən dövrlərə və iş yerlərinə istinad etmədən göstərilməlidir. Bunlar olmadıqda layihələrdə, elmi tədbirlərdə iştirakınız və ya ictimai fəaliyyət barədə məlumat verə bilərsiniz
  • Kompüter bilikləri və dil bilikləri daxil olmaqla xüsusi bilik və bacarıqlar
  • Əlavə məlumatlar - buradan alınan mükafatlar, sertifikatlar, yarışlarda qələbələr, təşkilatlara üzvlük, şəxsi keyfiyyətlər, maraqlar, hobilər və s. göstərə bilərsiniz.
  • CV-nin əvvəlki versiyasından fərqli olaraq, funksional CV namizədin karyerası barədə tam bir fikir vermir, və heç də bütün hallarda uyğun deyil. Sizə bir sirr açım, funksional CV-lər HR mütəxəssisləri tərəfindən çox da bəyənilmir.

Üstünlüklər və imkanlar:

Namizədin peşəkar biliklərini, səriştəliklərini və bacarıqlarını tam əks etdirməyə imkan verir.

Profil üzrə iş təcrübəsi olmadığında bu tip CV istifadəsi tam məqsədəuyğundur. Məsələn təhsil müəssisələrinin məzunları, işində uzun fasilə verən kəslər, peşə dəyişikliyi baş verdikdə və s.

Çatışmamazlıqlar və təhlükələr:

Bu tip CV idarəetmə təbəqəsinə və ya iş təcrübəsinin mütləq meyyar olduğu vəzifələr üçün yaramır.

Yuxarıda qeyd eildiyi kimi, kadrlar üzrə işçi tərəfindən qüsurlu hesab edilə və rədd edilə bilər. (belə düşünən HR mütəxəssislərlə qəti razı deyiləm)

Sizi yormamaq üçün I HİSSƏ-də populyar CV-lərin ikisi haqqında danışdım.

Hibrid Targeted formatı haqda II HİSSƏ -də məlumat verəcəyəm.

 

Səbuhi Məmmədəliyev

Özünü sadəcə bir insan sayır. Əsas missiyası düzgün yaşamaqdır. Məqsədi – cəmiyyətə yardım etməkdir. Psixoloji problemlərdən və stereotiplərdən ətraf mühitin təmizlənməsində tövhə verməyə çalışır. Məqalələri

Oxşar məqalələr

CV göndərmədən öncə hər bir iş axtaran bunları bilməlidir

Anar - 04.10.2018 167
Heç fərqinə varmısınızmı, ölkəmizdə hansı sahələr üzrə iş axtarılır?! Apardığım müşahidələr və şirkətimizə gələn CV-lərdən anlayıram ki, vəziyyət heç də ürək açan deyil. Namizədlərin çoxu - “təki iş olsun”- deyib CV göndərirlər. Ham...
Davamı

İş axtarışı haqqında vacib məsləhətlər

Finmarket - 20.06.2018 675
20 uğursuz iş müsahibəsindən sonra fikirləşirsiniz ki, “sevimli corablarınızın” bəxtinizə heç bir müsbət təsiri yoxdur. Əgər indiyənə qədər arzusunda olduğunuz bacarıqlarınıza uyğun iş tapmamısınızsa, demək nəyisə düz etmirsiniz. Axtarış metodunuzda səhv var. Həmişə...
Davamı

İş müsahibəsi zamanı maraq oyatmağın yolları

Finmarket - 20.06.2018 978
Namizədlər üçün iş görüşləri olduqca stresli keçsə də İR üçün proses tamamilə fərqlidir. Bəzən gün ərzində bir neçə görüşü eyni vaxtda aparan, həqiqətən fərq yaradan o əməkdaşı axtaran İR mütəxəssisinin diqqətini &cce...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. II hissə.

Səbuhi - 18.06.2018 563
HİBRİD CV Hibrid tipli CV yuxarıda qeyd etdiyim funksional və xronoloji CV növlərinin struktur hissələrindən ibarətdir və hər ikisinin xüsusiyyətlərini ehtiva edir. Strukturuna daxildir: işaxtaranın məqsədi və tələbi; ümumiləşdirilmiş formada professional bacarıq və nail...
Davamı

İş görüşməsində harada səhv etmiş ola bilərsiniz?

Finmarket - 07.06.2018 678
İş müraciəti etmisiniz, ancaq müsahibə dəvəti gəlmir, iş görüşməsinə gedirsiniz, amma yenidən itirib-axtaran yoxdur, yaxud "Yaxşı, bu dəfə oldu!" deyilsə də işə qəbul edilmirsiniz, bütün kənar faktorların xaricində, bəlkə də, bir şeyləri yoxdur, ya da siz səhv...
Davamı

"Keyfiyətli rekrutinq" silsiləsindən. Satıcı.

Səbuhi - 07.06.2018 259
SATIŞ MÜTƏXƏSSİSİ Məqalədə satış şöbəsinə işçi seçimində hansı məqamlara fikir vermək lazım olduğu haqda məlumat veriləcək. Məqalə həm rekruterlər həm də satış seqmentində karyera qurmaq istəyən kəslər üçün faydalı informasiyanı özündə əks etdiri...
Davamı

"Keyfiyyətli rekrutinq" silsiləsindən. Düzgün proqramçı.

Səbuhi - 07.06.2018 380
ÖN SÖZ Salam, Hörmətli oxucular! Sizə təqdim edəcəyim məqalə istər işəgötürən istərsə də işaxtaranların faydalana biləcəyi məlumat və fikirləri özündə birləşdirən “Keyfiyyətli rekrutinq” adı altında yazdığım məqalə seriyasının bir hissəsidir. Hər bir...
Davamı

Maaş bazarlığında nələrə diqqət etməlisiz?

Finmarket - 06.06.2018 327
Müsahibələrdə maaş gözləntisi haqqında danışmaq asan olmaya bilər. İşəgötürənin təklifini hərtərəfli qiymətləndirmək və səmərəli danışıqlar aparmaq bu mərhələdə çox vacibdir. Çünki ya yüksək məbləğ söyləyib işi əldən verə bilər və ya daha aşağı masala...
Davamı

İş elanının düzgün tərtibatı və optimal namizədlərin cəlb edilməsi haqqında

Səbuhi - 05.06.2018 478
Keyfiyyətli yazılmış iş elanı bizə bir çox üstünlük verir: Əksər uyğun olmayan namizədlər dərhal aradan qaldırılır "Lazımsız" müsahibələrin təşkili və aparılması üçün vaxt və səy sərf etmirsiniz Səylərinizi optimal namizədlərə yönə...
Davamı

CV-lərdə geniş yayılmış 10 səhv

Finmarket - 05.06.2018 742
Əgər siz yaxşı bir vakansiyaya müraciət etmək istəyirsinizsə, CV-zə qarşı mümkün qədər diqqətlə yanaşmalısınız, çünki bu sənəd sizin simanızı, bilik və bacarıqlarınızı təqdim edən əsas sənəddir.  İnsan resursları (İR/HR) əməkdaşı ilə sizin (namizəd) aranızda ilkin ...
Davamı