Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. II hissə.

Səbuhi Məmmədəliyev18.06.2018 563

HİBRİD CV

Hibrid tipli CV yuxarıda qeyd etdiyim funksional və xronoloji CV növlərinin struktur hissələrindən ibarətdir və hər ikisinin xüsusiyyətlərini ehtiva edir.

Strukturuna daxildir:

  • işaxtaranın məqsədi və tələbi;
  • ümumiləşdirilmiş formada professional bacarıq və nailiyyətlər;
  • şirkətlərdə işləmə aralığı ilə yanaşı, həmçinin yerinə yetirdiyi funksiya məzmununu və ya iştirak etdiyi layihələr də əks xronoloji ardıcıllıqla yerləşdirilməlidir.
  • Ayrıca, namizədin təhsil və əlaqə məlumatları haqqında məlumat verməlisiniz.

Bu tip CV eyni zamanda həm sizin iş tarixçənizi, həm də ki vurğulanmalı olan funksionalınızı nümayiş etdirməyə imkan verir.

Üstünlüklər və imkanlar:

Düzgün tərtib olunarsa işaxtaranı ən əlverişli işıqda təqdim edir;

Əsasən ixtisaslı təcrübəyə malik olan namizədlərə, peşəkar təcrübəsi və karyera tarixçəsi geniş olan kəslərə, istənilən səviyyəli idarəçilərə və layihə əməkdaşlarına tövsiyyə olunur.

Karyerasını yeni başlayanlar və ya profilini dəyişən kəslərə də yararlıdır. Burada iş təcrübəsinin üstündə çox durmadan keçid edib, əsas vurğunu bacarıqların üzərində qoymaq lazımdır.

Çatışmamazlıqlar və təhlükələr:

Məlumatların həcmli olması daha çox məkan tələb edir. Ona görə çalışmaq lazımdır ki, CV artıq informasiya ilə yüklənməsin. Maksimum aydınlıq və konkretika təmin edilməlidir. Rekruterlərin əhvalını pozmayın, bu sizin sonrakı mərhələlərə keçməniz üçün kifayət qədər əhəmiyyətli amildir ;)

TARGETED CV

Məqsədli CV formatı, işəgötürənin görmək istədiyi peşəkar fəaliyyətinizin tam görünüşünü əks etdirir. Bu CV formatının üstünlüyü işəgötürənin boş yerə uyğun olub olmadığını dərhal başa düşməsidir. Təəsüf ki, hədəflənmiş CV yalnız konkret bir pozisiya üçün yararlıdır və digər vakansiyalar üçün nəzərdə tutulmur.

Demək olar ki, bütün namizədlər targeted formatından effektiv istifadə edə bilərlər. Məsələn, məzunlar kiçik iş təcrübəsini işəgötürənin tələblərinə uyğunlaşdıra, təcrübəli mütəxəssislər isə ixtisas səviyyəsini ortaya qoya bilərlər.

Əgər işəgötürənin tələblərindən anlayışınız yoxdursa, hədəfli CV tətbiqi məqsədəuyğun deyil.

Səbuhi Məmmədəliyev

Özünü sadəcə bir insan sayır. Əsas missiyası düzgün yaşamaqdır. Məqsədi – cəmiyyətə yardım etməkdir. Psixoloji problemlərdən və stereotiplərdən ətraf mühitin təmizlənməsində tövhə verməyə çalışır. Məqalələri

Oxşar məqalələr

CV göndərmədən öncə hər bir iş axtaran bunları bilməlidir

Anar - 04.10.2018 167
Heç fərqinə varmısınızmı, ölkəmizdə hansı sahələr üzrə iş axtarılır?! Apardığım müşahidələr və şirkətimizə gələn CV-lərdən anlayıram ki, vəziyyət heç də ürək açan deyil. Namizədlərin çoxu - “təki iş olsun”- deyib CV göndərirlər. Ham...
Davamı

İş axtarışı haqqında vacib məsləhətlər

Finmarket - 20.06.2018 674
20 uğursuz iş müsahibəsindən sonra fikirləşirsiniz ki, “sevimli corablarınızın” bəxtinizə heç bir müsbət təsiri yoxdur. Əgər indiyənə qədər arzusunda olduğunuz bacarıqlarınıza uyğun iş tapmamısınızsa, demək nəyisə düz etmirsiniz. Axtarış metodunuzda səhv var. Həmişə...
Davamı

İş müsahibəsi zamanı maraq oyatmağın yolları

Finmarket - 20.06.2018 977
Namizədlər üçün iş görüşləri olduqca stresli keçsə də İR üçün proses tamamilə fərqlidir. Bəzən gün ərzində bir neçə görüşü eyni vaxtda aparan, həqiqətən fərq yaradan o əməkdaşı axtaran İR mütəxəssisinin diqqətini &cce...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. I hissə.

Səbuhi - 08.06.2018 547
Zaman və əmək bazarının dinamik inkişafı vərdiş etdiyimiz və dəyişməz hesab etdiyimiz proseslərə öz düzəlişlərini əlavə edir. Uzun illər istifadə etdiyimiz ənənəvi tərcümeyi-halların yerinə gələn müxtəlif formatlı CV-lər müasir trendlərdən biridir. Onlardan ən populyar ol...
Davamı

İş görüşməsində harada səhv etmiş ola bilərsiniz?

Finmarket - 07.06.2018 677
İş müraciəti etmisiniz, ancaq müsahibə dəvəti gəlmir, iş görüşməsinə gedirsiniz, amma yenidən itirib-axtaran yoxdur, yaxud "Yaxşı, bu dəfə oldu!" deyilsə də işə qəbul edilmirsiniz, bütün kənar faktorların xaricində, bəlkə də, bir şeyləri yoxdur, ya da siz səhv...
Davamı

"Keyfiyətli rekrutinq" silsiləsindən. Satıcı.

Səbuhi - 07.06.2018 258
SATIŞ MÜTƏXƏSSİSİ Məqalədə satış şöbəsinə işçi seçimində hansı məqamlara fikir vermək lazım olduğu haqda məlumat veriləcək. Məqalə həm rekruterlər həm də satış seqmentində karyera qurmaq istəyən kəslər üçün faydalı informasiyanı özündə əks etdiri...
Davamı

"Keyfiyyətli rekrutinq" silsiləsindən. Düzgün proqramçı.

Səbuhi - 07.06.2018 378
ÖN SÖZ Salam, Hörmətli oxucular! Sizə təqdim edəcəyim məqalə istər işəgötürən istərsə də işaxtaranların faydalana biləcəyi məlumat və fikirləri özündə birləşdirən “Keyfiyyətli rekrutinq” adı altında yazdığım məqalə seriyasının bir hissəsidir. Hər bir...
Davamı

Maaş bazarlığında nələrə diqqət etməlisiz?

Finmarket - 06.06.2018 326
Müsahibələrdə maaş gözləntisi haqqında danışmaq asan olmaya bilər. İşəgötürənin təklifini hərtərəfli qiymətləndirmək və səmərəli danışıqlar aparmaq bu mərhələdə çox vacibdir. Çünki ya yüksək məbləğ söyləyib işi əldən verə bilər və ya daha aşağı masala...
Davamı

İş elanının düzgün tərtibatı və optimal namizədlərin cəlb edilməsi haqqında

Səbuhi - 05.06.2018 477
Keyfiyyətli yazılmış iş elanı bizə bir çox üstünlük verir: Əksər uyğun olmayan namizədlər dərhal aradan qaldırılır "Lazımsız" müsahibələrin təşkili və aparılması üçün vaxt və səy sərf etmirsiniz Səylərinizi optimal namizədlərə yönə...
Davamı

CV-lərdə geniş yayılmış 10 səhv

Finmarket - 05.06.2018 742
Əgər siz yaxşı bir vakansiyaya müraciət etmək istəyirsinizsə, CV-zə qarşı mümkün qədər diqqətlə yanaşmalısınız, çünki bu sənəd sizin simanızı, bilik və bacarıqlarınızı təqdim edən əsas sənəddir.  İnsan resursları (İR/HR) əməkdaşı ilə sizin (namizəd) aranızda ilkin ...
Davamı