Yüksək tələbatı olan 5 yeni peşə

Məcid Musayev14.11.2018 1459

İş axtaranlar üçün şad xəbər, proqnozlara əsasən dünya üzrə kadr (işçi) tələbatı ildə 19% sürətlə artacaq. Bu isə o deməkdir ki, həm ixtisassız işçilər, həm də dünyada sayı az olan mütəxəssislərin iş tapmaq şansı var. Pərakəndə ticarət, səhiyyə və texnologiyalar sahələrinin sürətli inkişafı, bu sahələrdə yeni ixtisaslar və onlar üzrə mütəxəssislərə tələbat yaradır. 
Tələb olunacaq yeni peşələrdən 5-ni diqqətinizə çatdırırıq:
Radioaktiv əczaçılıq üzrə mütəxəssis

Bu vəzifəni ancaq radiokativ tibb sahəsi üzrə aidiyyatı təhsil almış, yüksək ixtisaslı bir həkim icra edə bilər. Belə bir mütəxəssisə ankoloji xəstəliklərin müalicəsi üçün zəruri olan tomoqrafiya, radionuklid əczaçılıq və şüa (radiasiya) terapiyası sahələrində böyük tələbat olacaq. 

Tibbi avadanlığın təmiri üzrə usta

Bu və ya digər xəstəni müalicə edən həkimlər, müasir texnologiyalar vasitəsilə müalicə prossesini təmin edən tibb işçiləri ordunun görünən tərəfidir. Mürəkkəb biotibbi avadanlıqların təmiri və onların hər zaman işlək vəziyyətdə olmasına nəzarət edə biləcək ustalar isə pərdə arxasında qalırlar, lakin onlara da tələbat həmişə var. Xəstəxanalardakı çarpayılar, elektrik təkərli kürsülər, mürəkkəb diaqnostik sistemlər və digər həyatı vacib avadanlıqlar zəruri ustalarsız tez bir zamanda sıradan çıxacaq.  
Risklərin idarəolunması üzrə mütəxəssis
Müasir cəmiyyətimizdə informasiya təhlükəsizliyi hər bir şirkətin büdcəsində birinci yerdə durur. Şirkətin həssas hissələrini qorumaq və qiymətli informasiyanın oğurlanmasının qarşısını almaq təhlükəsizlik üzrə mütəxəssisin məsuliyyətidir. O, mövcud riskləri qiymətləndirir və ehtiyyat tədbirləri görür. Bu vəzifəni aidiyyatı sahə üzrə ixtisasartırma keçmiş İKT mütəxəssisləri icra edə bilər. 
Sağlamlıq (Fayda) üzrə Konsultant 
Komanda işi və şəxsi yanaşma bacarığı olan məşqçi hələ də böyük tələbatı olan xidmətlər sırasındadır. Yaxın gələcəkdə əmək bazarında yeni bir vəzifə yaranacaq və bu vəzifə öz sahəsi üzrə yeni mütəxəssislər tələb edəcək. Bu Sağlamlıq (Fayda) – Konsultantıdır. Bu vəzifəni icra edənlər işçilərin şəxsi sağlamlıqlarını qiymətləndirəcək və onların hər birinə fərdi sağlamlıq strategiyası təqdim edəcəklər. 

Şirkətdaxili psixoloq

Şirkətdaxili psixologiya HR menecerlərin səlahiyyətlərinə daxildir, amma bu onların bir başa icra etməli olduqları iş deyil. Şirkətə şirkətdaxili psixoloq faydalı iş əmsalını və işçi məmnuniyyətini artırmaq, eləcə də işçilərə yeni bacarıqların öyrədilməsi üçün lazımdır. Bu əməkdaş işçi heyətinin mənəvi, eyni zamanda zehni sağlamlıq və təhlükəsizlik sahələri üzrə bir sıra proqramlara rəhbərlik edir. 
 
Mənbə:www.day.az
Məcid Musayev

Oxatan bürcündən olan Məcid bütün dünyanı səyahət etmək arzusundadır. Pasport, miqrasiya və Hi-Tech mövzularında xəbərlərlə maraqlanırsınızsa bizim çoxbilmişi izləyin. Məqalələri

Oxşar məqalələr

Rəhbərlərin etdiyi 10 əsas səhv

Səbuhi - 19.10.2018 924
Demək olar ki bütün menecerlər bu məqalədə yer alan tez-tez rast gəlinən  səhvləri edirlər. Hər hansı bir liderin ən kritik səhvi - lider olduğunu unutmasıdır. Lider olduğunu unudub, öz səriştəsizliyini nümayiş etdirərək tabeliyindəkilərin işini görməsidir. Burada s&...
Davamı

CV göndərmədən öncə hər bir iş axtaran bunları bilməlidir

Anar - 04.10.2018 1369
Heç fərqinə varmısınızmı, ölkəmizdə hansı sahələr üzrə iş axtarılır?! Apardığım müşahidələr və şirkətimizə gələn CV-lərdən anlayıram ki, vəziyyət heç də ürək açan deyil. Namizədlərin çoxu - “təki iş olsun”- deyib CV göndərirlər. Ham...
Davamı

İş axtarışı haqqında vacib məsləhətlər

Finmarket - 20.06.2018 1434
20 uğursuz iş müsahibəsindən sonra fikirləşirsiniz ki, “sevimli corablarınızın” bəxtinizə heç bir müsbət təsiri yoxdur. Əgər indiyənə qədər arzusunda olduğunuz bacarıqlarınıza uyğun iş tapmamısınızsa, demək nəyisə düz etmirsiniz. Axtarış metodunuzda səhv var. Həmişə...
Davamı

İş müsahibəsi zamanı maraq oyatmağın yolları

Finmarket - 20.06.2018 2222
Namizədlər üçün iş görüşləri olduqca stresli keçsə də İR üçün proses tamamilə fərqlidir. Bəzən gün ərzində bir neçə görüşü eyni vaxtda aparan, həqiqətən fərq yaradan o əməkdaşı axtaran İR mütəxəssisinin diqqətini &cce...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. II hissə.

Səbuhi - 18.06.2018 1149
HİBRİD CV Hibrid tipli CV yuxarıda qeyd etdiyim funksional və xronoloji CV növlərinin struktur hissələrindən ibarətdir və hər ikisinin xüsusiyyətlərini ehtiva edir. Strukturuna daxildir: işaxtaranın məqsədi və tələbi; ümumiləşdirilmiş formada professional bacarıq və nail...
Davamı

Müasir CV növləri: üstünlük və çatışmazlıqlar. I hissə.

Səbuhi - 08.06.2018 1141
Zaman və əmək bazarının dinamik inkişafı vərdiş etdiyimiz və dəyişməz hesab etdiyimiz proseslərə öz düzəlişlərini əlavə edir. Uzun illər istifadə etdiyimiz ənənəvi tərcümeyi-halların yerinə gələn müxtəlif formatlı CV-lər müasir trendlərdən biridir. Onlardan ən populyar ol...
Davamı

İş görüşməsində harada səhv etmiş ola bilərsiniz?

Finmarket - 07.06.2018 1354
İş müraciəti etmisiniz, ancaq müsahibə dəvəti gəlmir, iş görüşməsinə gedirsiniz, amma yenidən itirib-axtaran yoxdur, yaxud "Yaxşı, bu dəfə oldu!" deyilsə də işə qəbul edilmirsiniz, bütün kənar faktorların xaricində, bəlkə də, bir şeyləri yoxdur, ya da siz səhv...
Davamı

"Keyfiyətli rekrutinq" silsiləsindən. Satıcı.

Səbuhi - 07.06.2018 526
SATIŞ MÜTƏXƏSSİSİ Məqalədə satış şöbəsinə işçi seçimində hansı məqamlara fikir vermək lazım olduğu haqda məlumat veriləcək. Məqalə həm rekruterlər həm də satış seqmentində karyera qurmaq istəyən kəslər üçün faydalı informasiyanı özündə əks etdiri...
Davamı

"Keyfiyyətli rekrutinq" silsiləsindən. Düzgün proqramçı.

Səbuhi - 07.06.2018 667
ÖN SÖZ Salam, Hörmətli oxucular! Sizə təqdim edəcəyim məqalə istər işəgötürən istərsə də işaxtaranların faydalana biləcəyi məlumat və fikirləri özündə birləşdirən “Keyfiyyətli rekrutinq” adı altında yazdığım məqalə seriyasının bir hissəsidir. Hər bir...
Davamı

Maaş bazarlığında nələrə diqqət etməlisiz?

Finmarket - 06.06.2018 611
Müsahibələrdə maaş gözləntisi haqqında danışmaq asan olmaya bilər. İşəgötürənin təklifini hərtərəfli qiymətləndirmək və səmərəli danışıqlar aparmaq bu mərhələdə çox vacibdir. Çünki ya yüksək məbləğ söyləyib işi əldən verə bilər və ya daha aşağı masala...
Davamı